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我很是被她的答案弄得一愣。
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我想，我可能是問難瞭，於是轉而問簡單的，讓她講講推行體系過程中，遇到的最大難題是什麼，怎麼解決。
她的答案居然是：老板不重視；解決方案：找上司幫忙！我聽得差點暈倒。
而最大的問題，也恰是出在實在上，全程溝通的過程中，他一直處於問一句答一句的狀態，如果我停下來，他幾乎不會主動提起任何話題。他的知識面也是，非常窄。
我問他，在工作之外會看專業書籍、刊物、論文嗎？他答沒有。
也就說，工作中他除瞭工作經驗積累之外，幾乎沒有過任何主動擴展的學習過程。
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當我問到他對職業的發展的期望是，倒是有，但當我問他，為此他做瞭什麼樣的知識儲備時，他便卡殼瞭。
看得出來，他除瞭工作資料，確實沒有過其它類型知識的儲備。
30歲是人生走向成熟的真正關鍵時刻，這個時候，該是有自己的穩定事業版圖與未來規劃時候瞭。
但實際上，很多人，卻從沒有為這一刻的到來，做過太多準備，實在是有點可惜。
當然，即便是你沒有，也不代表著未來就是一片灰暗。隻要現在開始能意識到，並開始一些“正確的改變”，也可以迎來更好人生。
下面是我整理的一些“正確的改變”，共8條，供各位感興趣的朋友參考：
很多人從學校步入社會，被動和主動參加工作後，面臨的第一個問題，就是要面對枯燥的工作。
說真的，就工作而言，大部分都是些瑣碎、重復性的工作，難得有太多天天創新的事情需要做。這就會給大部分人一個錯覺，覺得工作就是這些東西。
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但其實，遠遠不是。以前臺上唱戲的人，有臺上一分鐘，臺下十年功，工作其實也是。將那些看似瑣碎、無聊、重復的工作做到出彩，也需要下很多功夫才行。
所謂冰山一角，任何看得到的那一角之下，其實都需要大量的冰的堆積和積累。因此，隻是應付工作的需要，是遠遠不夠的。
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如果要想自己的成長速度更快，取得更多、更出色的成績，必須在工作之外，學會去給自己充電，橫向擴展知識，縱向加深理解。
2、有特別擅長的單項技能
一般而言，一個人在職場上的生涯是40年左右，如果22歲左右踏入職場，到30歲，差不多工作十年左右，正好是第一個質的突破期。
在十年的工作生涯中，要求一個人全方位都形成突破，躍升上一個層次，是比較困難的，但至少，在某個單項技能上，得有自己獨到的見解，有非常的可取之處。
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人們在職業生涯成長過程中，綜合能力和技能形成突破和大幅度提升，往往是先在某個領域得到提升或者取得突破開始的，然後其出色的單項技能累積出來的技巧和經驗，會開始慢慢橫向遷移，帶動自己在綜合能力方面取得突破。
職場生涯的第一個10~15年，嚴格意義上講，還是屬於打基礎期。但此基礎，非彼基礎。
此處的所謂基礎，是指奠定自己一生職業生涯的成長基礎。註意，不是工作的基礎，也不是職場的基礎，而是職業生涯的基礎。
職業生涯與職場生涯不同。職業生涯，意味著你將在這個某個專業領域建功立業，從此以後，你跟別人談起來的時候，不是我從事某某工作多少年，而是我從事某某專業多少年，在某某領域工作瞭多少年。
註意，工作十年與從事某個行業和某個領域十年是有質的區別的。工作十年，隻不過是謀生而已，好壞沒人在乎。如果你在一個人面前說“我從事××行業十年，在××領域工作瞭十年”，就意味著是具有某項專業特長的人，或者你進入瞭某個專業領域。
如果進入瞭某個專業領域，你都還沒有一項有自己獨到見解，用起來得心應手的單項技能，那你未免也太失敗瞭。
剛參加工作的時候，還在向往每天睡到自然醒，每天起床前，在還想睡一會兒和得趕去上班之類的念頭間掙紮一番還可以理解的話，到瞭30歲就不可以再犯類似的錯誤瞭。
工作十年，應該形成一些自己的良好工作習慣、生活習慣和思維習慣瞭。
有規律的作息，是每個成功人士的人生基礎課。
從沒有哪個成就非凡的人，工作卓越的人，會每天掙紮在早晚連時間都無法確定的起床動作中。
對於一個每天要將大量時間花在工作上的職業人士而言，就寢、起床、穿衣、飲食，都應該相對而言不殺死腦細胞的習慣性多做才對。
就像喬佈斯和紮克伯格每天都穿同樣的衣服一樣，不是他們生活低能，而是他們在嘗試減少在這方面浪費的精力，而將節省的精力用在思考和工作上。
所以，形成固定的作息習慣和生活工作習慣，乃至思維習慣，就是比較能讓自己提升效率的基本工作技能。
比如，在工作上，你沒有養成每天工作前做好to do list，下班時不懂得檢查總結一下工作的完成情況，思考下次如何修正提升效率的話，你的工作質量就難以提升。
比如，每天要安排無數工作，每次安排前，你腦海裡不用過多思考，就快速冒出來 ——
這件事為什麼要做（Why）、要誰做（Who）、什麼時候做（When）、做到什麼程度（How）、用什麼方法做（How）、做不好怎樣應對和補救的念頭（沒錯，我說的是5W2H）的話，你的思考效率從哪裡來？
形成習慣、套路和模式，並不是壞事，其實是高效和高質量的基本基礎。
當然，如果不想僵化不進步的話，定期的盤點和自我反省，自然也應該是必須具有的習慣和模式才對。
工作隻是人生的一部分，不是全部，因此，在提升工作技能的同時，為自己的生活提升品質也必須提上日程，而且應該要有明確的奮鬥目標。比如，可以是買車、買房子、生子，也或許是出一本書。
同樣，在職業生涯的發展方面，也應該有一個相對清晰的目標和發展方向。
比如，你希望自己成長為一個主管、工程師、經理，還是想發展成為自由職業者，然後，你得為瞭達成這個目標，開始用力，而不是拔劍四顧仍茫然，沒有方向。
5、性格和情緒趨於穩定，讓同事和上司對於自己的表現能夠預測
在制造業控制產品和質量穩定所用的統計技術中（SPC），有一種圖，較控制圖。
其功能就是將難以用眼睛直觀看到的、負責的生產過程中的數據波動和因素變化，通過復雜的數學公式，將大量的數字，計算成點，描繪在簡單的圖表上。
將圖形化，變得一目瞭然可以看到其受控還是不受控，是向好的方向發展，還是向壞的方向發展，從而能及時判斷出來，進行預防和管控。
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同理，在工作中，一個人的情緒管控和性格，也應該是相對穩定的。不要太過情緒化，處理和解決問題，也不要太過於極端。
這樣，你的上司和同事，對你的工作發展方向和未來，才可以預測。作為同事，才知道如何跟你合作，做為上司，也才知道能否對你委以重任。
剛參加工作，做事情緒化是可以理解的，但工作十年之後，如果還是很情緒化，上司就很難敢把重要的工作交給你。
因為他不知道你哪一刻會變得情緒化，什麼時台中通馬桶候可能會失控，當上司對你的表現和可能做到的程度無法預測的時候，他就幹脆不交給你重要的任務，你自然也就失去瞭機會。
6、懂得善待自己，學會自我平衡
工作中，總會出錯。一個成熟的職場人，應該懂得什麼時候該汲取教訓並反省，也該懂得，什麼時候該放下錯誤，進行前進。
因此，究竟如何原諒自己，是一門學問，也是一種技能，30歲的人，應該掌握這種技能。
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一個總是自怨自艾，因為一個錯而不放過自己的人，並不值得可取，更加不能委以重任。
學會自我同情，自我開導，自我平衡，在遇到挫折時，盡量對自己友善。就像對待失敗的同事和朋友一樣，是一個成熟職場人應該掌握的一項基本技能。
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